Visto para Nômades Digitais da Espanha para Trabalhadores Remotos

O visto e quem se qualifica

O visto para nômades digitais da Espanha foi criado pela Lei 28/2022, a Lei das Startups, e está em vigor desde janeiro de 2023. Formalmente uma autorização de residência para trabalhadores remotos internacionais, abrange dois perfis. O primeiro é o de funcionários de empresas estabelecidas fora da Espanha que trabalham integralmente de forma remota; com essa autorização, eles não podem trabalhar para empresas espanholas. O segundo é o de profissionais autônomos com clientes predominantemente estrangeiros: faturar para empresas sediadas na Espanha é permitido, mas apenas até 20% da atividade profissional total.

Os candidatos devem comprovar qualificação profissional, seja por meio de um diploma de uma universidade, faculdade ou escola de negócios reconhecida, ou por pelo menos três anos de experiência profissional na área. O vínculo empregatício também deve estar estabelecido: pelo menos três meses com o empregador ou cliente atual antes da candidatura, e a empresa empregadora ou cliente deve demonstrar atividade real e contínua por pelo menos um ano.

O visto destina-se a cidadãos não pertencentes à UE; os cidadãos da UE e do EEE já têm direito à livre circulação e não necessitam dele. Em Sitges, os maiores grupos de requerentes são trabalhadores remotos americanos e britânicos, seguidos por canadianos e cidadãos não pertencentes à UE empregados por empresas nórdicas e suíças.

A exigência de renda para 2026, calculada

O limite de renda está atrelado ao salário mínimo espanhol, o SMI, portanto, é reajustado anualmente. O Real Decreto 126/2026 fixou o SMI em € 1.221,00 por mês, dividido em 14 parcelas, € 17.094,00 brutos por ano, com efeito retroativo a 1º de janeiro de 2026. O requerente principal deve comprovar renda equivalente a 200% desse valor: € 34.188,00 por ano, o equivalente a € 2.849,00 por mês.

Os membros da família aumentam o custo. O primeiro (normalmente o cônjuge ou parceiro) contribui com 75% do SMI, € 12.820,50 por ano, e cada membro adicional contribui com 25%, ou € 4.273,50. Um casal, portanto, precisa de € 47.008,50 por ano; um casal com um filho, € 51.282,00; com dois filhos, € 55.555,50. Todos os valores são brutos, antes dos impostos no seu país de origem.

A comprovação de renda pode ser feita por meio do contrato de trabalho, contracheques recentes e extratos bancários, ou por meio de contratos com clientes e histórico de faturamento para autônomos. Salários em dólares, libras ou coroas são convertidos para euros à taxa de câmbio oficial, portanto, candidatos próximos ao limite de renda devem ficar atentos às flutuações cambiais.

Segurança social, o fator que complica a vida dos candidatos nos EUA

Todo candidato deve comprovar que estará coberto pela segurança social enquanto trabalhar a partir de Espanha. Os trabalhadores comprovam isso com um certificado de cobertura emitido ao abrigo de um acordo bilateral entre Espanha e o país do empregador, ou através do registo do empregador na Segurança Social espanhola e das contribuições para a mesma, algo que muitas empresas estrangeiras relutam em fazer. O caminho para os trabalhadores independentes é mais simples: basta registar-se como autônomo em Espanha e contribuir diretamente.

Para os funcionários do Reino Unido, isso geralmente funciona: de acordo com o protocolo de segurança social do Acordo de Comércio e Cooperação Reino Unido-UE, a HMRC (Receita e Alfândega do Reino Unido) pode emitir certificados que mantêm os trabalhadores no Seguro Nacional do Reino Unido enquanto trabalham na Espanha. Para os americanos, esse tem sido o ponto crucial. O acordo de totalização EUA-Espanha foi interpretado por muito tempo pela SSA (Administração da Segurança Social dos EUA) como abrangendo apenas destacamentos temporários iniciados pelo empregador, e não funcionários que optavam por se mudar, portanto, os certificados de cobertura eram rotineiramente recusados. A consequência honesta: muitos candidatos americanos se reestruturaram como contratados independentes e se inscreveram pela via de autônomo.

Esse cenário tem mudado. Desde 2024-2025, profissionais de imigração relatam a emissão de certificados de cobertura para alguns funcionários americanos com contrato W-2, aceitos pela UGE (Uniform Government Expenditure), refletindo um acordo atualizado entre EUA e Espanha que, segundo relatos, abrange também trabalhadores remotos, embora esses profissionais também relatem uma análise mais rigorosa das solicitações com base em certificados no final de 2025 e início de 2026. O tratamento continua sendo feito caso a caso, e não por meio de uma política formalizada, portanto, os solicitantes americanos devem confirmar a situação atual com um especialista antes de escolher um caminho.

Duas rotas de entrada, e para onde elas levam.

Existem duas maneiras de solicitar o visto. A primeira é através de um visto no consulado espanhol em seu país de residência, válido por até um ano, que pode ser posteriormente convertido em uma autorização de residência na Espanha. A segunda opção, a preferida pela maioria dos solicitantes, é fazer a solicitação estando legalmente na Espanha, por exemplo, durante uma estadia sem visto de 90 dias.

Os pedidos feitos no país são encaminhados à UGE (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos), que deve decidir em até 20 dias úteis, sendo o silêncio administrativo considerado favorável ao requerente. Os requerentes aprovados recebem uma autorização de residência de três anos diretamente, em vez do visto consular de um ano, e os familiares, cônjuge ou companheiro(a) e filhos dependentes, podem ser incluídos no mesmo pedido.

A autorização é renovada a cada dois anos, desde que as condições se mantenham, até um total de cinco anos. Após cinco anos de residência legal contínua, os titulares qualificam-se para a residência de longa duração, que elimina completamente as exigências de rendimento e de empregador. O tempo de permanência com o visto também conta para a obtenção da nacionalidade espanhola, dez anos para a maioria das nacionalidades, dois para cidadãos de países ibero-americanos.

Impostos, a parceria do regime Beckham

A principal vantagem fiscal do visto é que os titulares podem optar pelo regime de expatriados da Espanha, amplamente conhecido como Lei Beckham. Em vez de alíquotas progressivas de imposto de renda que sobem rapidamente para 47%, a renda do trabalho é tributada a uma alíquota fixa de 24% até € 600.000,00 por ano (47% acima desse valor) durante o ano de chegada e os cinco anos seguintes, até um total de seis anos fiscais.

A opção deve ser solicitada em até seis meses após o registro na Previdência Social espanhola e geralmente está disponível para trabalhadores com visto, e não para a maioria dos autônomos, que se enquadram nas regras normais do IRPF. Enquanto o regime estiver em vigor, o imposto sobre o patrimônio se limita aos bens na Espanha e a declaração de bens no exterior (Modelo 720) não se aplica.

Duas ressalvas. Os cidadãos americanos ainda precisam declarar imposto de renda junto ao IRS (Receita Federal dos EUA) onde quer que residam, portanto, a interação entre os dois sistemas requer planejamento. Além disso, o status de Beckham afeta a tributação de compras de imóveis e rendimentos de aluguel, os detalhes são abordados em nosso guia sobre a legislação Beckham para compradores de imóveis.

Comprar em vez de alugar em Sitges

Desde o fim do Visto Gold em 3 de abril de 2025, a compra de imóveis na Espanha deixou de conferir residência. O visto para nômades digitais inverte essa lógica: o direito de residência deriva do trabalho realizado, e a compra de um imóvel torna-se uma simples decisão de moradia. Não há restrições para quem possui o visto e nenhum preço mínimo exigido.

Existem opções de financiamento imobiliário. Compradores não residentes geralmente financiam entre 60% e 70% do valor de avaliação do imóvel, com os bancos considerando a renda salarial estrangeira; após a residência, alguns bancos melhoram as condições. Na compra de um imóvel usado na Catalunha, reserve cerca de 11% a 14% a mais do preço para o imposto de transmissão (a partir de 10%), taxas de cartório, registro e honorários advocatícios. É necessário um número NIE antes da conclusão da compra, geralmente obtido como parte do processo de visto.

Muitos recém-chegados alugam imóveis por seis a doze meses inicialmente, embora o mercado de aluguel de longo prazo em Sitges seja restrito e os imóveis de qualidade sejam alugados rapidamente. Com a permissão de residência de longo prazo, que tem validade de cinco anos, comprar com antecedência pode fazer sentido quando os números compensam, especialmente para famílias que se estabelecem perto de escolas específicas.

Por que Sitges funciona como uma base para trabalho remoto?

Sitges fica a 35 quilômetros a sudoeste de Barcelona. A linha de trem R2S Rodalies liga diretamente a Barcelona Sants à estação de metrô, com uma duração de aproximadamente 35 a 40 minutos, e o aeroporto de Barcelona-El Prat fica a cerca de 25 minutos de carro, uma informação importante para trabalhadores dos EUA e do Reino Unido que viajam regularmente para casa. A internet de fibra óptica é padrão em toda a cidade, com conexões simétricas de gigabit amplamente disponíveis.

O ritmo é ideal para o trabalho remoto. Para empregadores da Costa Leste dos EUA, a diferença de seis horas no fuso horário deixa as manhãs livres, com a tarde e a noite produtivas; para equipes do Reino Unido e dos países nórdicos, a sobreposição de fusos horários é quase total. A cidade conta com espaços de coworking, uma grande comunidade internacional, dezessete praias e um microclima protegido que mantém os invernos amenos.

A Barleigh Ellis é uma agência local, API 1190, AICAT 12717, e uma REALTOR® (Nº 061327620). Trabalhamos com titulares de visto de nômade digital em estratégias de aluguel prioritário e compras diretas, e coordenamos com especialistas em imigração e impostos quando necessário.

Perguntas frequentes